Contrat CDI à pourvoir dès que possible
Diplôme de géomètre (Cursus ingénieur, master professionnel ou DPLG
Au minimum 6 années d'expériences sur des fonctions similaires
Poste ouvert à Sèvres (92)
Gexpertise
Avec plus de 200 collaborateurs, Gexpertise, est un acteur incontournable d’ingénierie de l’immobilier dans toutes ses composantes et apporte à ses clients son expertise dans 4 domaines principaux : l’ingénierie Géotechnique et Structurelle, l’ingénierie Topographique et Foncière, l’ingénierie de la Construction et des réseaux (VRD) et l’ingénierie de la Donnée Immobilière.
La société présente un maillage territorial national et une ouverture internationale avec 7 implantations (5 en France - IDF et régions - et 2 en Tunisie).
Rattaché au directeur du pôle Géomètre topographie, vous participerez à l’ensemble des missions du pôle d’expertise.
Les missions s’articulent autour de 5 grands axes :
1. Participer à la gestion des collaborateurs pour assurer les objectifs de production :
• Participer à la définition et à la gestion des besoins humains (Recrutement, évaluation technique, montée en compétences et évolution des collaborateurs)
• Assurer un encadrement de proximité
• Tenir à jour le référentiel de compétences
• Assure les entretiens annuels et relayer les préconisations de parcours de carrière au Comité Carrière
2. Mobiliser les moyens matériels
• Définir les besoins matériels et préconiser les besoins en acquisition
• Tenir à jour les outils de disponibilité du matériel
3. Garantir l'excellence opérationnelle de son Pôle
• Assurer la veille technique
• Dispenser des formations en interne et auprès des partenaires
• Élaborer et diffuser des supports de formation
4. Garantir la bonne exécution opérationnelle des missions
• Identifier et analyser les difficultés techniques pour mener à bien une mission.
• Participer à la mise en œuvre d'actions correctrices
• Assure la mise en œuvre des mesures de sécurité des collaborateurs
• Analyser les insatisfactions clients et proposer des actions correctives
• Analyser les insatisfactions techniques vis-à-vis des sous-traitants et proposer des actions correctives
• Contribuer activement à la réalisation opérationnelle des missions (terrain, bureau et/ou visa)
Autres activités :
• Contribuer au chiffrage des projets/missions et à l'analyse des temps passés
• Contribuer à la mise à jour du référentiel de prestations
• Piloter les agréments et assurer une veille législative et réglementaire
• Dispenser des cours / des conférences afin de contribuer à valoriser les savoir-faire de l'entreprise et à attirer les talents
• Publier des articles valorisant les savoir-faire de l'entreprise
*L'emploi du masculin est utilisé sans aucune discrimination, dans le seul but d'alléger le texte et de faciliter la lecture.
Vos responsabilités
Participer à la gestion des collaborateurs en cohérence avec les objectifs de production.
Garantir la bonne exécution opérationnelle des missions.
Participer à la transmission de connaissances et compétences au sein du pôle.
Vos défis
Vous souhaitez évoluer sur un poste alliant technicité, management et développement des compétences.
Savoir-être attendu : Bon relationnel, capacité à résoudre des problématiques et capacité à gérer les priorités.
