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Responsable Ressources Humaines et Services Généraux H/F [Tunisie]

CDI
Sousse

 CDI à pourvoir dès que possible

 5 années d'expérience sur des fonctions similaires

 5Bac +5 en RH / droit / droit social

Gexpertise 

Avec plus de 200 collaborateurs, Gexpertise est un acteur incontournable d'ingénierie de l'immobilier dans toutes ses composantes et apporte à ses clients son expertise dans 4 domaines principaux : l'ingénierie Géotechnique et Structurelle, l'ingénierie Topographique et Foncière, l'ingénierie de la Construction et des Réseaux (VRD) et l'ingénierie de la Donnée Immobilière.

La société présente un maillage territorial national et une ouverture internationale avec 7 implantations (5 en France - IDF et régions - et 2 en Tunisie).

MIB est la filiale tunisienne créée en 2007 et leader dans le domaine de la modélisation informatique des bâtiments.
 
 

Vos missions

 

Sous l'autorité fonctionnelle de la Direction des Ressources Humaines Groupe, en lien régulier avec la Directrice de l'atelier graphique et l'appui de deux collaboratrices en charge du recrutement à l'échelle Groupe, vous assumez l'ensemble des missions dévolues à la fonction RH, sur le périmètre des entreprises tunisiennes du Groupe Gexpertise (entre 70 et 85 collaborateurs répartis entre Sousse et Tunis) et pilotez le bon suivi des services généraux.

A ce titre, vos principales missions seront de :

  • Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie : établissement des contrats / avenants, suivi et gestion des absences, suivi auprès de la médecine du travail / mutuelle, gestion des fins de contrats, relation avec le bureau de l'emploi, etc. ;

  • Répondre aux questions des collaborateurs sur les aspects sociaux, traiter et suivre les demandes individuelles ;

  • Garantir et accompagner le processus de recrutement en contribuant activement à la politique générale de recrutement des entreprises tunisiennes ;

  • Défendre la "marque employeur" et assurer le rayonnement des entreprises tunisiennes auprès des étudiants de l'enseignement supérieur et des potentiels candidats ;

  • Piloter le processus de formation, définir et mettre en œuvre la politique de GPEC et contribuer activement à l'analyse globale des compétences des collaborateurs de l'entreprise ;

  • Etablir et mettre en œuvre le plan de formation des salariés et assurer les relations avec les organismes de financement ;

  • Assurer un accompagnement régulier des managers dans leurs fonctions et être à l'écoute des situations nécessitant une prise de position de la Direction de l'entreprise et contribuer activement à ces prises de décision ;

  • Piloter le processus des entretiens d'évaluation, accompagner les managers dans la tenue de ces entretiens et participer activement aux réunions du Comité des carrières et être force de proposition ;

  • Assurer les relations avec les instances Représentatives du Personnel, piloter les relations sociales et contribuer à garantir le bon climat social de l'entreprise ;

  • Assurer la veille sociale, garantir le respect des obligations employeur ;

  • Evaluer les risques en matière d'hygiène, sécurité et environnement, promouvoir les meilleurs pratiques et garantir les obligations ;

  • Participer activement à la politique RSE de l'entreprise ;

  • Contribuer au bien-être des collaborateurs et aux équilibres vie professionnelle / vie personnelle ;

  • Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne ;

  • Etablir les procédures, les tableaux de bord RH et garantir l'organisation et la mise à jour permanente des données ;

  • Etablir régulièrement un "rapport social" intégrant différents indicateurs d'activité ;

  • Assurer la gestion logistique des entreprises tunisiennes, garantir la bonne organisation des locaux et le suivi du parc mobilier et logistique ;

  • Assurer le management direct de l'assistante de direction et du chargé des services généraux

  • Contribuer aux projets transverses Groupe et/ou tunisiens.

Odoo - Echantillon n°1 pour trois colonnes

Vos responsabilités

 
Assurer la gestion de l'ensemble des missions dévolues à la fonction RH et aux services généraux

Contribuer au développement du Pôle
Odoo- Echantillon n° 2 pour trois colonnes

Votre savoir-être

Excellent relationnel, disponibilité, sens du service et diplomatie

Grandes capacités d'écoute et vision opérationnelle du métier

Orienté(e) recherche de solutions
Odoo- Echantillon n° 3 pour trois colonnes

Votre savoir-faire

Excellent niveau de français, à l'oral comme à l'écrit

Appétence pour le numérique et maîtrise des outils SIRH et Excel

5 années d'expérience minimum

Rémunération / Avantages

 Rémunération selon expériences et compétences

 Environnement dynamique et travail collaboratif

 Commission Consultative d'Entreprise