Alternant Chargé de mission Ressources Humaines H/F

Tu veux faire des RH pour de vrai (pas juste remplir des Excel et classer des dossiers) ?
Tu veux comprendre comment fonctionne une boîte de l’intérieur, toucher à tout, apprendre vite et devenir un(e) RH complet(e) ?
Spoiler : c’est exactement ce qu’on te propose.
On cherche notre prochain(e) alternant(e) RH pour rejoindre une équipe de 6 passionnées (France + Tunisie 🌍), prêtes à te former… et à te faire grandir rapidement.

🧠 Ta mission (si tu l’acceptes)
Ici, tu ne seras pas spectateur(trice), tu seras acteur(trice).
Tu mettras les mains dans tous les sujets RH, comme un vrai généraliste… 

⭐ Un rôle de bras droit (le vrai)
Tu accompagneras directement la DRH & Responsabilité Sociétale sur une grande partie de ses sujets et projets de fond.
👉 Concrètement :

• Tu participeras à des réflexions stratégiques RH & RSE
• Tu contribueras à des projets structurants pour l’entreprise
• Tu auras une vision transverse et globale des enjeux
• Et surtout… tu apprendras à voir les RH comme un levier business (et pas juste une fonction support)
  Bref : une vraie opportunité d’accélérer ta montée en compétences 🚀
  

🎯 Et sinon, au quotidien :
Tu touches à tout (et c’est voulu) :

👱Recrutement et marque employeur

• Rédiger des annonces (et éviter les copier-coller boring 😴)
• Sourcer sur jobboards & réseaux (LinkedIn sera ton terrain de jeu)
• Trier, qualifier, échanger avec les candidats
• Participer aux entretiens (oui, les vrais)
• Aller à la rencontre des talents (forums, écoles…)
• Faire rayonner notre image (et la rendre cool, soyons honnêtes)
  
  

🤝 Expérience collaborateur

• Participer à l’intégration (on veut des onboardings qui donnent envie de rester) jusqu’à la validation de la période d’essai, en relation avec les managers
• Contribuer à une expérience fluide et humaine
  

📚 Formation

• Aider à organiser et suivre les formations
• Comprendre comment on développe les compétences (et pas juste cocher une case)
  

🗂️ Administration RH & Paye

• Suivre les dossiers collaborateurs
• Mettre à jour les outils et bases de données RH
• Répondre aux questions du quotidien

👉 Oui, c’est indispensable. Et oui, tu vas apprendre énormément.

⚙️ Projets transverses & communication

• Participer à des projets RH concrets
• Contribuer activement à la veille légale et réglementaire sur les sujets de droit social
• Organiser des évènements internes 🎉
• Booster la communication RH interne & externe
  

🦺 HSE

• Garantir la conformité de l’entreprise en matière de HSE (hygiène, sécurité et environnement) 
• Suivi du parcours d’intégration HSE
• Suivi des obligations légales, mise en œuvre et suivi des actions ;
  

⭐ Le vrai + (et pas juste une ligne pour faire joli)
Tu travailleras sur un fil rouge stratégique : l’IA dans les RH 🤖
👉 L’idée ? Te former à devenir un(e) RH nouvelle génération, capable de :

• comprendre l’impact de l’IA sur les métiers RH
• tester des outils innovants
• proposer de nouvelles façons de recruter, communiquer et travailler

Bref : devenir un(e) RH 3.0, pas un(e) RH version 1998.



🗓️ Pour quand et comment ?

Pour que tu sois pleinement immergé(e) dans les projets et dans la vie de l’équipe, on privilégie des rythmes qui permettent de t’impliquer à fond :
👉 Idéalement :
• 2 ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
• 3 à 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école

Contrat d’apprentissage pour démarrer dès septembre 2026.


🎁 Rémunération et avantages (parce que ça compte aussi)
Rémunération selon des grilles SYNTEC.

On prend soin de nos équipes, et ça se voit :
✅ Mutuelle Alan au top : Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique. Mutuelle prise en charge par Gexpertise à 85% pour toi et 80% pour tes enfants (hors options complémentaires)
✅ Transports remboursés à 100% (jusqu’à 91€/mois)
✅ Titres resto de 8,60€ / jour, pris en charge à 60%
✅ Avantages CSE
✅ Prime de vacances (Syntec) 🌴
✅ Evènements de cohésion 🎉

👀 Ton profil

• Bac +5 en RH (ou équivalent)
• Tu es à l’aise avec les outils digitaux (et pas en guerre contre Excel)
• Une première expérience RH en alternance ou en stage ? C’est un plus !
  

💡 Et surtout… ton mindset
Parce qu’on ne va pas se mentir : c’est ça qui fait la différence.
✅ Organisé(e) (oui, vraiment)
✅ Curieux(se) et envie d’apprendre vite
✅ À l’aise avec les gens (tu aimes parler à des humains, bonne nouvelle)
✅ Proactif(ve) (tu proposes, tu testes, tu oses)
✅ Adaptable (les RH, c’est vivant)


Qui sommes-nous ?

Avec près de 200 collaborateurs, Gexpertise est un acteur incontournable d’ingénierie de l’immobilier et apporte à ses clients son expertise dans 3 domaines principaux : l’ingénierie Topographique et Foncière, l’ingénierie de la Construction et du génie urbain et l’ingénierie de la Donnée Immobilière.

La société présente un maillage territorial national et une ouverture internationale avec 7 implantations (5 en France – île-de-France et régions - et 2 en Tunisie).

Engagée et Responsable, Gexpertise s’investit au quotidien pour améliorer et développer son empreinte sociétale et environnementale et implique l’ensemble de ses collaborateurs dans ses démarches (nous vous parlerons de nos ateliers EcoGex si cela vous intéresse 😉)

Nous avons à cœur de nous inscrire dans la durée avec nos équipes, et pour cela nous favorisons la montée en compétences, la formation continue et l’accompagnement au quotidien.

🎬 En résumé
Si tu veux :

• devenir un(e) RH complet(e)
• être au cœur des décisions aux côtés de la DRH
• toucher à tous les sujets + des projets stratégiques
• travailler sur des enjeux actuels (IA, RSE, marque employeur…)
• et évoluer dans une équipe (vraiment) sympa
  👉 Alors clairement : ce poste est pour toi.
  

💬 Si tu t’es dit au moins une fois en lisant :
“Ok… là, ça me parle vraiment”
Il est temps de postuler 🚀