Directeur du pôle Pilotage, Performance et Projets transverses Département Immobilier H/F

Rattaché(e) au Directeur du Département Immobilier, vous garantissez la visibilité, la maîtrise et la performance du portefeuille d'activités du département. 

Vous assurez un rôle transverse à forte valeur ajoutée en :

• pilotant la performance opérationnelle et économique ; 
• sécurisant les missions stratégiques ou sensibles ; 
• dirigeant certains projets complexes ; 
• coordonnant les interfaces entre agences et fonctions support ; 
• accompagnant la transformation et la croissance du département.

Vous êtes un facilitateur, un coordinateur et un partenaire des responsables d'agence. Vous ne vous substituez pas aux équipes opérationnelles mais leur apportez méthodes, visibilité et capacité d'anticipation. 

Vos responsabilités

           Pilotage de la performance opérationnelle 

• Construire et animer les indicateurs de pilotage du département. 
• Analyser les portefeuilles d'affaires, les encours, les marges et les charges. 
• Identifier les risques, dérives et opportunités d'amélioration. 
• Fiabiliser les données de gestion et les tableaux de bord. 
• Préparer les revues de performance et les arbitrages de direction.

         Gestion des projets complexes et stratégiques 

• Piloter directement certains projets à fort enjeu. 
• Coordonner des équipes multi-sites et multi-compétences. 
• Assurer la relation avec les clients stratégiques. 
• Maîtriser délais, budgets, risques et qualité des livrables. 
• Organiser les comités de pilotage et la gouvernance projet. 

         Gouvernance et coordination transverse 

• Accompagner les responsables d'agence sur les missions sensibles. 
• Faciliter les arbitrages de ressources entre agences. 
• Participer à la structuration des processus opérationnels. 
• Accompagner l'intégration de nouvelles activités ou acquisitions. 
• Favoriser le partage des bonnes pratiques et les retours d'expérience.

         Amélioration continue et transformation 

• Déployer les outils et méthodes de pilotage. 
• Contribuer à l'évolution des processus métiers. 
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance, Administration, Commerce, RH et SI.
• Participer activement aux projets de transformation du département. 
  
  

Pofil recherché :

            Formation

• Bac+5 (Ingénieur, Immobilier, Construction, Génie civil, Géomatique, Management de projets ou équivalent). 

            Expérience

• Vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans l'un des environnements suivants : 
• Direction de projets ; 
• PMO ou Portfolio Management ; 
• Direction des opérations ; 
• Ingénierie ou conseil technique ; 
• Construction, immobilier, infrastructures ou aménagement. 
  Une expérience multi-sites et multi-acteurs sera particulièrement appréciée. 
  Vous êtes un(e) directeur(trice) de projets, PMO senior ou responsable des opérations souhaitant mettre votre capacité de pilotage, votre leadership transverse et votre sens de la performance au service d'un environnement en développement. 
  
  

Et votre état d’esprit ?

Nous recherchons avant tout une personnalité capable de créer de la valeur par son influence et sa capacité à fédérer. 

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Vos aptitudes relationnelles et votre sens de la diplomatie ; 
• votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés ; 
• votre capacité à convaincre sans imposer ; 
• votre esprit d'analyse et de synthèse ; 
• votre orientation résultats ; 
• votre crédibilité auprès des clients et des équipes. 

Une connaissance des activités suivantes constitue un atout : 

• Immobilier 
• Géomètre-Expert 
• Topographie 
• Ingénierie 
• Construction 
• Aménagement des territoires 

Une expertise métier de Géomètre-Expert n'est pas indispensable. 

Qui sommes-nous et pourquoi nous rejoindre ? 

Avec près de 200 collaborateurs, Gexpertise est un acteur incontournable d’ingénierie de l’immobilier et apporte à ses clients son expertise dans 3 domaines principaux : l’ingénierie Topographique et Foncière, l’ingénierie de la Construction et du génie urbain et l’ingénierie de la Donnée Immobilière. 

La société présente un maillage territorial national et une ouverture internationale avec 8 implantations (6 en France – Île-de-France et régions - et 2 en Tunisie). 

Engagée et Responsable, Gexpertise s’investit au quotidien pour améliorer et développer son empreinte sociétale et environnementale et implique l’ensemble de ses collaborateurs dans ses démarches. 

Nous avons à cœur de nous inscrire dans la durée avec nos équipes, et pour cela nous favorisons la montée en compétences, la formation continue et l’accompagnement au quotidien. 

Vous rejoindrez un poste stratégique offrant : 

• une forte visibilité auprès de la Direction ; 
• un rôle clé dans la transformation du Département Immobilier ; 
• des interactions avec l'ensemble des métiers du groupe ; 
• des projets complexes à forte valeur ajoutée... 

Infos et Rémunération 

Localisation : Sèvres (92) avec déplacements ponctuels dans les agences et chez les clients. 
Contrat : CDI – Cadre forfait jours. 
Rémunération : 65 à 70 K€ fixe + variable sur objectifs. 

Nos avantages et les petits « plus » 

✅ Grâce à notre accord sur le télétravail et la mobilité, vous pourrez bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 
✅ Assurance santé SideCare : mutuelle prise en charge par Gexpertise à 85% pour vous et pour vos enfants (hors options complémentaires) 
✅ Abonnement transports pris en charge à 100% dans la limite de 91€ mensuels puis selon les modalités en vigueur dans l’entreprise 
✅ Des titres restaurants dématérialisés, d’un montant de 8.60€ et pris en charge à 60% 
✅ Avantages CSE 
✅ Prime de vacances (Syntec) 
✅ Evènements de cohésion interne 
✅ Indemnisation des déplacements et des temps de trajet (paniers repas, indemnités de nuitées, etc.) 
✅ Et bien entendu, un plan de formation annuel pour vous permettre de vous développer 

 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion, l'orientation sexuelle ou tout autre critère discriminant.